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Novità
Cari cittadini, ecco una novità importante da sapere in merito al Decreto legge per i lavoratori a tempo determinato.
Il 16 settembre 2024 è stato pubblicato un nuovo decreto legge (n. 131) che riguarda alcune regole urgenti per rispettare le leggi dell’Unione Europea. Questo decreto è stato creato perché l’UE ha detto che l’Italia non stava seguendo bene una direttiva importante.
Cos’è
La direttiva in questione (1999/70/CE) dice che non si devono discriminare i lavoratori con contratti a tempo determinato. Bisogna avere delle regole per prevenire e punire l’uso sbagliato di questi contratti.
Cosa cambia?
Prima, se un datore di lavoro usava male i contratti a tempo determinato, il giudice poteva trasformare il contratto in uno a tempo indeterminato e far pagare al datore di lavoro un risarcimento tra 2,5 e 12 mesi di stipendio.
Novità
- Ora il giudice può decidere un risarcimento più alto se il lavoratore dimostra di aver subito un danno maggiore.
- È stata tolta la regola che riduceva il risarcimento massimo se c’erano contratti collettivi che assumevano lavoratori già a termine con certe condizioni.
Conclusione
Queste modifiche aiutano a proteggere meglio i lavoratori e a garantire che le aziende rispettino le regole sui contratti a termine.
