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Approvato
FINALMENTE il governo ha approvato con ”urgenza” il testo del nuovo Decreto Lavoro, e ha definito alcuni dei tanti punti chiave. Scopriamoli insieme qui di seguito:
- MAGGIORAZIONE dal 2 al 6% per la percentuale di esonero parziale sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti, a carico dei lavoratori dipendenti (periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, esclusa per la tredicesima). L’esenzione è aumentata al 7% se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 1.923 euro.
- per i lavoratori dipendenti con figli a carico, aumentata la soglia dei fringe benefit a 3.000 euro per il 2023;
- maggiorazione dell’assegno unico per i genitori vedovi;
- novità per i contratti di lavoro a tempo determinato;
- Durata del periodo di prova nei contratti a termine con un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario (sempre non inferiore a due giorni);
- Bonus assunzione 2023 per i ”NEET” (Not in Education, Employment or Training) che favoriscono le aziende dei datori di lavoro privati, assumendo giovani sotto i 30 anni, nel periodo compreso tra il primo giugno e il 31 dicembre 2023. (Nota bene: non bisogna essere assunto altrove e non essere inseriti in percorsi di studio o formazione);
- Contributo per le assunzioni in caso di cittadini disabili;
- Assunzioni incentivate per i nuovi beneficiari dell’assegno di inclusione (Ex RDC);
- l’art. 41 del Testo Unico per la sicurezza sul lavoro (domestici, colf e badanti), consentirà di inoltrare personalmente la domanda per essere sottoposti alla sorveglianza sanitaria, tipo: rischi per la salute dei lavoratori, attrezzature, dispositivi eccetera;
- Dal 1° settembre 2023, da quanto si apprende, dovrebbe partire il nuovo Assegno di inclusione che sostituirà il Reddito di Cittadinanza.
Continuate a seguirmi, in arrivo le informazioni e requisiti del nuovo Assegno di inclusione, con la speranza che il supporto per la formazione e il lavoro, funzioni a dovere!
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